Um novo relatório mostra que a The Walt Disney Company está enviando pesquisas aos visitantes do Walt Disney World, questionando-os sobre sua orientação sexual, identidade de gênero e muito mais.
Este novo relatório vem do WDW Pro em That Park Place e apresenta leitores do site e convidados do Walt Disney World compartilhando capturas de tela de pesquisas enviadas após uma visita ao parque.
O usuário do Twitter, DocEpcot, revelou que recebeu uma pesquisa dos parques da Disney após uma visita a um dos parques em agosto. Ao chegar à última pergunta da pesquisa, ele revelou que pergunta: “Você ou alguém do seu grupo de viagem se identifica como membro da comunidade LGBTQIA+?”
Em outro tweet, o usuário revelou que os parques da Disney perguntaram: “Agora vamos pedir alguns detalhes sobre cada uma das pessoas em sua casa, incluindo idade e sexo. Se uma criança tiver menos de 1 ano, registre como idade ‘1’
Em seguida, ele solicita que o respondente forneça sua idade antes de perguntar seu sexo. Em seguida, ele fornece cinco opções, incluindo: Homem, Mulher, Não-binário, Outro/Prefere se autodescrever e Prefere não responder.
Conforme observado acima, DocEpcot também informou ao WDW Pro que ele “acabou de responder à pesquisa alguns dias atrás… Nossa última viagem em agosto incluiu o absurdo lgbtq +”.
Uma fonte anônima informou ao Bounding Into Comics que eles também receberam uma pesquisa após uma visita ao Disney’s Polynesian Village Resort em janeiro, mas ao tentar responder à pesquisa, eles não conseguiram, pois a pesquisa já havia sido encerrada.
Uma mensagem dizia: “Obrigado por responder ao nosso convite, mas esta pesquisa em particular foi encerrada. Agradecemos seu interesse e esperamos que você decida participar de pesquisas futuras!”
Essas pesquisas vêm na esteira da The Walt Disney Company se alinhando com a ideologia maligna da política de identidade que se transformou na promoção do transgenerismo e até viu a empresa promover o aliciamento de crianças do ensino fundamental.
O ex-CEO da Disney, Bob Chapek, posicionou a empresa como pró-grooming durante a luta da empresa com o estado da Flórida sobre um projeto de lei que proibia a instrução de identidade de gênero e orientação sexual para crianças do jardim de infância até a terceira série.
Chapek declarou: “Como essa luta é muito maior do que qualquer projeto de lei em qualquer estado, acredito que a melhor maneira de nossa empresa provocar mudanças duradouras é por meio do conteúdo inspirador que produzimos, da cultura acolhedora que criamos e da comunidade diversificada. organizações que apoiamos.”
Ele continuou: “Há uma razão pela qual o conteúdo está no topo desta lista. Por quase um século, as histórias de nossa empresa abriram mentes, inspiraram sonhos, mostraram o mundo como ele é e como gostaríamos que fosse, e agora, mais do que nunca, representam a incrível diversidade de nossa sociedade. Estamos contando histórias importantes, levantando vozes e, acredito, mudando corações e mentes”, acrescentou.
Mais tarde, ele declararia: “Conteúdo poderoso que muda corações e mentes só brota de culturas inclusivas, que não apenas atraem e retêm os melhores e mais diversos talentos, mas também dão a esses funcionários a liberdade de trazer ideias que reflitam suas vidas e experiências. Devemos trabalhar juntos para garantir que a Disney sempre permaneça como um lugar.”
Em um vídeo recente, o YouTuber WDW Pro explicou que o realinhamento da Disney com essa ideologia maligna foi o resultado da tentativa do CEO da Disney, Bob Iger, de usar a empresa para se posicionar para concorrer à presidência dos Estados Unidos.
O WDW Pro detalha: “O ex-CEO e agora novamente o atual CEO Robert Iger desejava concorrer nas primárias democratas há alguns anos e decidiu não fazê-lo. No entanto, para concorrer nas primárias democratas, ele precisava se mover para a esquerda porque, em geral, agiu como um moderado ao longo de sua carreira.
“Para ir para a esquerda, já que ele dirigia a Disney Company, a maneira de fazer isso era mover a Disney Company para a esquerda e ele fez exatamente isso”, explica Pro.
Ele continua: “A questão é que ele contratou muitas pessoas que, no meu ponto de vista, são dogmáticas e não se preocupam em melhorar o produto do convidado. Eles não visam melhorar a experiência do hóspede. Eles não visam melhorar o negócio em si e quais são suas receitas, mas são motivados por questões socioculturais.”
“Ele contratou muitas dessas pessoas e instituiu um programa chamado Reimagine Tomorrow”, retransmite Pro. “Ele trouxe Carmen Smith para executar uma nova campanha dentro da Walt Disney Imagineering que não é baseada na meritocracia, mas é executada com base em atributos imutáveis das pessoas. Se alguém precisa entender o que isso significa, significa que as pessoas são selecionadas não com base no conteúdo de seu caráter ou em suas habilidades, mas sim em coisas que não podem ser mudadas com as quais nascemos.”
Ele continua: “O problema é que, uma vez que você contrata pessoas assim, é muito difícil removê-las. E continuam tomando decisões pela empresa por muito, muito tempo. Outro problema é que eles contratam pessoas. E é isso que temos visto no Walt Disney Imagineering.”
“A qualidade do Imagineering caiu drasticamente. Podemos ver isso em uma infinidade de projetos diferentes. Podemos ver isso desde as grandes coisas até quando eles reformam um hotel agora. Tende a parecer menos Disney e muito mais Marriot. Sem ofensa ao Marriot, mas não é a Disney”, diz ele.
Com Iger de volta ao comando, ele prometeu que a Disney dobraria sua ideologia maligna, dizendo em uma recente prefeitura para funcionários da Disney: “Esta empresa conta histórias há cem anos, e essas histórias tiveram um impacto significativo e positivo em o mundo. E uma das razões pelas quais eles tiveram um impacto significativo e positivo é que um de nossos valores fundamentais é inclusão, aceitação e tolerância.”
“E não podemos perder isso. Nós simplesmente não podemos perder isso,” ele repetiu.
In response to the so-called “Don’t Say Gay” legislation, Iger said Disney would still promote “inclusion,” but suggested that the company must strike a “delicate balance” and “listen to [its] audience” and “have respect for the people that [it’s] serving.” This is a retreat. pic.twitter.com/bZBnQdm616
— Christopher F. Rufo ⚔️ (@realchrisrufo) November 29, 2022
Fonte: Boundingintocomics
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