Parece que não há como diminuir a tempestade que se forma sobre o Magic Kingdom, já que em meio a uma série de fracassos de bilheteria e a recente saída de seu CFO, a Walt Disney Company agora perdeu o Diretor de Diversidade Latondra Newton.
Afastando-se da House of Mouse após seis anos em seu cargo, a saída de Newton foi anunciada pela primeira vez em 20 de junho, cortesia de um memorando interno da empresa.
“Para nossa equipe estendida de DEI e RH, estou escrevendo para compartilhar a notícia de que Latondra Newton decidiu deixar a The Walt Disney Company para buscar outros empreendimentos”, escreveu a diretora de RH da Disney, Sonia Coleman, de acordo com uma cópia do memorando obtido pela Variety. . “Desde que ingressou na empresa em 2017, Latondra liderou as iniciativas estratégicas de diversidade, equidade e inclusão da empresa, incluindo parcerias com partes interessadas em toda a empresa para ampliar histórias do mundo por pessoas ao redor do mundo. Ela tem se dedicado a garantir que cada pessoa veja a si mesma e suas experiências de vida representadas de maneira significativa e autêntica”.
“Sei que todos vocês se juntam a mim para agradecer a Latondra por suas muitas contribuições, incluindo o impacto duradouro que ela teve em nossos funcionários e em nossa cultura”, continuou Coleman. “Trabalhando ao lado de todos vocês e tantos outros, ela inspirou inúmeros membros do elenco e funcionários a trazer mudanças duradouras e ajudar a criar um mundo onde todos possamos nos sentir seguros e todos pertencemos.”
No entanto, apesar da saída de Newton, Coleman confirmou que a empresa não fecharia seu departamento de DEI – como é evidente por movimentos recentes como a renovação de The Proud Family: Louder and Prouder, focado na justiça social, dando luz verde a uma nova série animada baseada em seu fracasso The Remake de Little Mermaid , e permitindo que uma drag performer servisse como o ‘rosto’ da Bibbidi Bobbidi Boutique da Disneylândia – mas temporariamente reorganizando-a até que um novo CDO pudesse ser encontrado.
“Os subordinados diretos de Latondra se reportarão a Julie Merges interinamente até que um novo líder DEI seja identificado”, explicou ela. “Quero agradecer a Julie por liderar esta equipe junto com sua organização de Aquisição de Talentos. Além disso, Shelby Curry e a equipe de comunicações internas da DEI continuarão se reportando a Carrie Brown em seu papel de líder de comunicações internas e engajamento da empresa”.
Para esse fim, Coleman finalmente concluiu: “Obrigado a todos por suas contribuições contínuas aos nossos esforços de DEI. Sei que podemos contar com você para manter esse importante trabalho avançando durante essas transições de liderança.”
De acordo com uma fonte que falou com a Variety, a carreira pós-Disney de Newton a verá sendo adicionada ao conselho de uma empresa ainda desconhecida, além de dedicar mais tempo à sua empresa criativa pessoal.
Tendo ingressado na empresa, conforme observado por Coleman, em 2017, a contribuição mais reconhecível de Newton para os esforços de DEI da Disney pode ser seu desenvolvimento e promoção de sua agora infame campanha “ Reimagine Tomorrow ”.
Vazou pela primeira vez para a atenção do público por um insider anônimo da empresa para o jornalista independente Christopher Rufo em 2021, a campanha ainda em andamento busca educar os funcionários da Disney sobre tópicos críticos encharcados de teoria como “racismo sistêmico”, “privilégio branco”, “fragilidade branca ”, “salvadores brancos”, “microagressões” e “anti-racismo”.
Em um módulo, a Disney declara que não apenas os potenciais aliados raciais – especificamente indivíduos brancos – abraçam “desconforto e humildade”, mas também devem desafiar ideologias e retóricas daltônicas como “Todas as vidas importam” ou “Eu não vejo cor”.
O módulo afirma ainda que funcionários não negros “não devem questionar ou debater a experiência vivida por colegas negros”.
Outro módulo, ‘O que posso fazer sobre o racismo?’, pede aos funcionários que rejeitem a igualdade, ou o objetivo de “tratamento igualitário e acesso a oportunidades”, em favor da equidade, ou “a igualdade do resultado”.
Como observado acima, a saída de Newton ocorre logo após o lançamento da Disney de quase fracassos consecutivos de bilheteria, incluindo A Pequena Sereia , Elemental , Homem-Formiga e a Vespa: Quantumania e Mundo Estranho.
Basta dizer que as coisas não estão melhorando para a empresa de entretenimento mais infelizmente controversa do país.
Fonte: Boundingintocomics
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